Verifique esses 3 pontos antes de fechar suas ações para a NR-1
Com a atualização da NR-1 e a exigência da avaliação dos riscos psicossociais, muitas empresas começam a corrida da conformidade e, junto dela, surgem as ofertas e soluções rápidas para o tema.
Mas atenção: nem toda pesquisa de saúde mental é, de fato, a avaliação de risco psicossocial, e essa diferença importa (muito) quando falamos de conformidade legal e gestão de risco.
Maio está chegando, e temos certeza que você já recebeu dezenas de e-mails oferecendo soluções para te ajudar a atender aos novos critérios da NR-1 relacionados à saúde psicossocial.
Mas antes de fechar as suas ações e parceiros, você precisa checar esses pontos essenciais para garantir que você realmente esteja de acordo.
Avaliação psicossocial ≠ pesquisas de saúde mental
Pesquisas de bem-estar, saúde mental, segurança psicológica, clima e outras são importantes para a sua estratégia de pessoas, mas não são a avaliação de risco psicossocial exigida pela NR-1.
A avaliação psicossocial precisa:
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Identificar fatores de risco organizacionais (ex.: carga de trabalho, controle, apoio, conflitos, clareza de papel).
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Ser baseada em metodologia estatística e científica.
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Gerar insumos objetivos para o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Metodologia importa (e muito)
Pergunta chave que você sempre deve fazer: “Qual a metodologia da avaliação?”
Quando falamos de avaliação psicossocial, a metodologia não é um detalhe técnico, ela é o que dá validade, consistência e segurança a todo o resultado. Ponto crucial, inclusive, para a fiscalização. Veja abaixo os 3 métodos mais reconhecidos globalmente:
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COPSOQ – Copenhagen Psychosocial Questionnaire (o mais usado no mundo)
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JCQ – Job Content Questionnaire
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HSE Management Standards Indicator Tool
Os três são alinhados à ISO 45003 (norma internacional de diretrizes para a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho).
Vai contratar a avaliação de riscos psicossociais? Tente priorizar esses métodos.
Soluções genéricas nem sempre eliminam o risco
São inúmeras soluções focadas em cuidado emocional disponíveis no mercado (terapia, apoio psicológico, programas de bem-estar, etc.). São todas ações altamente valiosas para a gestão de saúde dos talentos, mas quando se trata de atuar no seu risco, você precisa contratar aquela que realmente vá agir nele.
Um exemplo: se o seu maior risco estiver no comportamento da liderança ou ambiente tóxico, oferecer sessões de psicoterapia aos colaboradores não vai atuar na sua causa raiz.
O melhor fluxo para seguir é:
1- Identificar e avaliar os riscos
2- Entender e estudar as causas
3- Criar plano de ação adequado
4- Contratar/implementar as ações
Antes de seguir com a contratação de ações para a sua conformidade em maio, faça um “check” nesses pilares. Se todos forem cobertos, você estará com a solução mais efetiva e segura para a organização!
Precisa de ajuda?
Somos uma HRtech de soluções inteligentes para RH. Transformamos dados em decisões estratégicas, ajudando organizações a identificar riscos, antecipar cenários e gerar valor a partir de informações reais do negócio.
Conheça o nosso Programa NR-1, que contempla a avaliação de risco psicossocial alinhada à ISO 45003, plano de ação e parecer jurídico-trabalhista, que garante a conformidade da sua empresa em todas as instâncias da norma.
