Vagas afirmativas para quem?

As vagas afirmativas são políticas que as empresas adotam para alavancar a inclusão de grupos sub-representados. Isso inclui reservar vagas em processos seletivos, programas de mentoria e outras iniciativas. Essas políticas não só tornam o ambiente de trabalho mais diverso, mas também trazem benefícios como inovação e melhor desempenho.

Apesar dos amplos benefícios, a implantação dessa política enfrenta grandes desafios, desde o engajamento e comprometimento das lideranças, até o letramento e adaptação dos processos de recrutamento.

Intencionalidade é uma das palavras que melhor descreve essa iniciativa e abaixo nós te mostramos um pouco mais sobre a presença dessa política nas organizações.

Para quem são as vagas afirmativas

De acordo com a nossa pesquisa de diversidade de 2022, pouco mais de 51% das empresas disseram ter vagas afirmativas, mas este número é muito impulsionado pelas vagas obrigatórias pela lei de cotas.

Confira abaixo a presença de vagas aplicadas aos demais grupos:

• Mulheres (41,7%)

• Pessoas pretas e pardas (32,0%)

• Pessoas LGBTQI+ (22,4%)

• Pessoas +50 anos (18,1%)

Vagas afirmativas em processos de estágio e trainee

Outra ação afirmativa relacionada ao recrutamento de pessoas de grupos sub-representados é a criação de programas de estágio ou trainees afirmativos.

O Magazine Luiza foi uma das primeiras empresas a adotarem essa prática e pouco tempo depois, outras empresas começaram a implementar a mesma política.

A verdade é que ficou evidente que muitas vezes, se a intenção de transformação e inclusão é real, ações mais eficientes teriam de ser aplicadas e isso envolve trabalhar a inclusão desde os cargos de entrada.

Confira como essa iniciativa esta presente até 2022:

• 21,6% das empresas ofereciam programas afirmativos para mulheres

• 19,3% para pessoas pretas e pardas

• 15,4% para pessoas com deficiência

• 11,2% para pessoas LGBTQI+

• 8,1% para pessoas com mais de 50 anos

Desafios são muitos

A implementação de vagas afirmativas pode enfrentar diversos desafios, desde resistência interna até questões legais e culturais. Algumas pessoas podem questionar a justiça das medidas, enquanto outras podem temer que as oportunidades sejam limitadas para eles. Outro desafio significativo e que deve estar sempre em mente é criar e manter programas eficazes de apoio e desenvolvimento para as pessoas dessas vagas afirmativas, garantindo que elas tenham acesso às ferramentas e recursos necessários para ter sucesso em suas funções.

Mudar a mentalidade e a cultura organizacional para abraçar a diversidade e a inclusão pode exigir um esforço contínuo e uma liderança forte. Embora esses desafios possam ser significativos, superá-los é essencial para colher os benefícios de uma força de trabalho realmente diversa e inclusiva.

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