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Diversidade em admissões e desligamentos: um indicador chave na sua estratégia de DEI

A diversidade tem sido um tema cada vez mais presente nas discussões sobre gestão de pessoas nas empresas. Afinal, ter uma equipe diversa não só é importante para uma empresa cumprir com sua responsabilidade social, mas também traz inúmeras vantagens competitivas para o negócio.

Quando falamos em estratégia de diversidade, estamos falando em garantir que a empresa seja inclusiva e que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Este trabalho deve abranger todos os pilares de uma organização no que se refere às pessoas e uma dessas formas de trabalho inclui as contratações e desligamentos da empresa.


Uso de dados de admissões e desligamentos

Ao analisar os dados de diversidade nas admissões e desligamentos, podemos ter uma visão mais clara sobre como a empresa está lidando com a diversidade. Por exemplo, se a empresa está contratando predominantemente pessoas de um único gênero ou raça, isso pode indicar a existência de vieses inconscientes ou até mesmo práticas discriminatórias durante o processo seletivo. Por outro lado, se a empresa está desligando pessoas de um perfil específico, isso pode indicar a existência de um ambiente de trabalho hostil ou desfavorável a determinados grupos.

Além disso, a análise desses dados pode ajudar a identificar problemas que afetam a retenção de talentos. Se os desligamentos voluntários são majoritariamente de um mesmo grupo, isso pode dar indícios de tratamentos discriminatórios pelo time, práticas de gestão inadequadas, falta de oportunidades de desenvolvimento ou até mesmo situações de assédio.


Vantagens em acompanhar a diversidade na entrada e na saída das pessoas

Uma das vantagens de analisar os dados de diversidade nas admissões e desligamentos é que isso permite que a empresa crie estratégias para garantir a diversidade na organização. Com base nos dados, é possível identificar as áreas em que a empresa precisa melhorar e criar ações específicas para isso. Por exemplo, se a empresa está contratando predominantemente pessoas de um mesmo perfil, pode ser necessário revisar as práticas de seleção, como a descrição da vaga ou as perguntas feitas durante a entrevista, para garantir que não haja vieses inconscientes.

Outra vantagem é que isso pode ajudar a empresa a monitorar o progresso das suas estratégias de diversidade. Ao acompanhar os dados ao longo do tempo, a empresa pode ver se as ações implementadas estão tendo sucesso ou não. Isso permite que a empresa faça ajustes e melhore continuamente as suas práticas de diversidade e inclusão.


Como fazer?

É importante destacar que a análise dos dados de diversidade nas admissões e desligamentos não deve ser uma ação isolada, mas sim integrar um conjunto de ações que visam criar uma cultura de diversidade e inclusão na empresa.

Este acompanhamento contínuo pode ser um tanto complexo de se fazer internamente se sua empresa não tiver uma única fonte de dados e também se não tiver uma prática de censo de diversidade contínuo. Na to.gather, esse desafio é resolvido através de nossas automações.

O censo de diversidade automatizado da to.gather garante que você tenha a visão do perfil e da diversidade das suas pessoas, incluindo as admissões e desligamentos, bem como as retenções e promoções, independente das suas fontes de dados. Sempre atualizado, para um direcionamento mais assertivo da sua estratégia de diversidade.
Fale com a gente para saber mais!

Por fim, é importante que as empresas incorporem a análise dos dados de diversidade em suas práticas de gestão de pessoas e trabalhem de forma contínua para garantir a diversidade e a inclusão em todos os aspectos da organização.
Conte conosco para deixar essa jornada mais direta e assertiva!





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