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Além do recrutamento: a importância das promoções e desenvolvimento de carreira na estratégia de D&I

Atualizado: 26 de dez. de 2023

A transformação cultural e da sociedade vai além de apenas recrutar pessoas de grupos historicamente minorizados. É importante trabalhar para que estas pessoas ocupem cargos de média e alta liderança nas organizações.

A promoção da diversidade e inclusão nas empresas não se limita apenas a atrair talentos diversos, mas também implica em criar um ambiente que permita o crescimento e desenvolvimento contínuo das pessoas de grupos minorizados. Historicamente, esses grupos enfrentaram barreiras sociais que os impediam de alcançar cargos de liderança. No entanto, uma estratégia robusta de desenvolvimento e promoção interna pode quebrar essas barreiras, corrigindo desigualdades e impulsionando a mudança em toda a sociedade.

O cenário corporativo há muito tempo tem sido caracterizado por uma desigualdade alarmante nos cargos de liderança. As pessoas de grupos minorizados muitas vezes são relegadas a posições de base, enquanto os cargos de média e alta liderança permanecem dominados por grupos mais privilegiados. Essa disparidade não apenas perpetua a exclusão e a injustiça, mas também limita a diversidade de perspectivas nas decisões estratégicas das empresas.

Promoção e desenvolvimento de pessoas de grupos minorizados

A promoção interna de pessoas de grupos minorizados é uma estratégia poderosa para corrigir essa desigualdade persistente. Ao investir no desenvolvimento e capacitação dessas pessoas, as empresas demonstram um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão, ao mesmo tempo em que abrem oportunidades significativas de progresso de carreira.

Ações para impulsionar o desenvolvimento e promoção interna

Trabalhar o desenvolvimento de carreira das pessoas de grupos minorizados, bem como impulsionar a presença delas em cargos de liderança é um desafio complexo que envolve uma mudança cultural interna e também de compromisso em todos os níveis da organização. Algumas ações apoiam essa transformação e podem ser adotadas pela sua empresa:

Mentoria: Implementar programas de mentoria que conectem pessoas de grupos minorizados a líderes e gestores influentes dentro da organização. Isso proporciona orientação, networking e visibilidade, aumentando as chances de progresso na carreira.

Plano de desenvolvimento individual: Criar planos de desenvolvimento personalizados para cada indivíduo, identificando áreas de crescimento, treinamento e oportunidades de aprendizado que os preparem para cargos mais altos.

Políticas de sucessão inclusivas: Garantir que os processos de seleção para cargos de liderança sejam transparentes e imparciais, eliminando possíveis vieses inconscientes e preconceitos.

Programas de treinamento em liderança: Fornecer treinamentos específicos em habilidades de liderança para as pessoas de grupos minorizados, preparando elas para assumir funções de gerência e alta liderança.

Monitoramento e medição: Estabelecer métricas claras para avaliar o progresso na promoção interna de grupos minorizados e ajustar as estratégias conforme necessário.

Implementar uma plataforma que acompanhe e monitore continuamente seus processos de promoção e retenção de pessoas de grupos minorizados contribui para que sua estratégia de D&I seja cada vez mais assertiva e você possa identificar necessidades de correção em tempo real. Conheça a plataforma de diversidade 360º da to.gather e tenha uma visão clara da diversidade na sua empresa em todas as etapas da jornada de colaboradores. Fale com a gente!

Iniciando a transformação

A promoção da diversidade e inclusão nas empresas não se trata apenas de recrutamento, mas também de permitir que todas as pessoas alcancem seu pleno potencial. Através do desenvolvimento e promoção interna de pessoas de grupos minorizados, as empresas não apenas corrigem as desigualdades históricas, mas também enriquecem suas equipes com uma variedade de perspectivas e experiências. Ao adotar as ações mencionadas acima, as empresas não apenas transformam suas culturas internas, mas também contribuem para uma sociedade mais justa e igualitária em todos os níveis.

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